第768章年轻人才进来就想升职级了？

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」里，属于不需要投入任何社交资源的存在。」
    储忘机心中暗道：「但是————能从这次天庭强推的第一届考宗中爬上来，那说不定是个有背景的家伙。」
    此刻的储忘机，便想多了解一番张羽的信息，以选择未来和对方的社交策略是无视丶陌生人丶竞争者丶好友丶家人还是舔狗模式。
    与此同时，在储忘机之后，其他武道三组的员工也一一和张羽打过了招呼，表现出了一副礼貌和热情的模样，还将张羽拉进了武道三组的群里。
    一进入群组之中，张羽首先看到的便是武道三组这个月的绩效排名。
    张羽知道，御法阁审核部的武道一组丶二组丶三组，主要负责审核的是元婴境，以及元婴境之下的基础丶进阶和专家级功法。
    至于元婴境之上的武功，还有军用级功法丶仙门级功法，则非是一个武道小组就能审核完毕的，往往需要由领导调集人手，跨组或者跨部门配合，完成整部功法的审核。
    而此刻张羽看到的组内绩效排名，便是按照不同功法计分之后，成员们的分数排名。
    当然，这个排名并不包含组长在内。
    各组的组长，虽然也参加审核，但并不参与和组员的排名竞争，而是比较各自所领导的小组整体的效益。
    排名第一的何以问，本月89分。
    排名第二的便是储忘机，本月72分。
    至于新加入的张羽，此刻完成的武道功法审核数量为零，自然是排在了最后一名。
    看着这个分数和计分标准，张羽心中暗道：「我那24部元婴境界的基础功法，一部就是4分，如果一个月内统统完成审核的话，那就是96分了。」
    「这样看来，凭藉我和夜星璃师姐两人，就应该能胜过其他组员和他们的外包员工，拿下组内第一了。」
    想到这里，张羽好奇地问向了储忘机，说道：「这个绩效排名，有奖励吗？」
    储忘机说道：「当然有了，没奖励的排名还叫绩效排名吗？」
    「为了提高御法阁上下的工作效率，进一步深化了各部丶各组的绩效考核制度。」
    作为资深老员工的储忘机一边工作，一边分出一丝念头，向张羽透露道：「我们武道三组的每月第一，有500仙币，10个道功。」
    「而若是能在武道一组丶二组丶三组的大排行里面拿到第一，那还能再拿150
    0仙币，20个道功。」
    张羽又问道：「这排名，应该对职级提升也有帮助吧？」
    储忘机笑道：「那是自然，绩效越好，每年完成的任务数量越多，提高职级的可能性便越高————」
    张羽继续问道：「上面一般什麽时候会安排职级提升的事情？」
    储忘机笑道：「抛开特殊情况的话，一般来讲————每年3月会有一次考评吧，不过现在已经12月底了，你这次是来不及了，明年好好努力吧。」
    看到张羽一副好奇如何提升职级的样子，储忘机心中暗道：「才进来，就想着提升职级了？这小子莫非真有什麽背景不成？」
    同时他心中也是一叹：「第1职级提升到第2职级，还能只靠绩效就成功。但想要提升到第3职级，那就得等空位出来才行了。」
    「但就算空位出来了，前面排队的人也多的是————也不知道我30年之内，有没有机会提到第3职级。」
    至于更往上的第4职级，乃至是第5职级，储忘机短期内根本想都不用去想。
    毕竟宗门之中，越高职级的修士便越有钱，越长寿，越是不可能空出自己的位置。
    「那些老家伙，恨不得在上面趴个几千上万年的。」
    与此同时，另一边的张羽则看了看武道审核小组的总排行，发现第一名属于武道一组的一名2级宗务员，这个月已经完成了108分。
    张羽心中暗道：「108分吗？如果我一个月里再多修炼几门武学，或者靠着无相演武来多模拟几门武学，来完成功法审核的话————应该就能超过这个分数。」
    「不管是为了仙币，道功，还是为了职级也罢，这个绩效排名我都得冲一冲。」
    初入宗门的张羽知道，现在的自己非常缺仙币，更缺道功。
    宗门向修士们提供了无比优渥的修炼条件，但那一切都需要拿仙币，拿道功来换取。
    像是仙门水准的法宝丶法骸丶丹药————还有仙门功法，都是目前张羽在各项基础数据达到元婴巅峰后，能够继续提升的渠道。
    特别是仙门功法————
    「如果能完成一套仙门功法组成的链法图，对我的工作能力，在宗门的竞争力提升，必然都大有帮助。」
    自从连入法界，能够看到各种仙门功法的购买目录之后，张羽就像是老鼠掉进了米缸里，时不时便要浏览一番，然后将一门门功法点击收藏。

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第768章 年轻人才进来就想升职级了？

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