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系统到控制系统，全程都是由他自己设计动手改造的。」
顿了一下，康文武说：「在视频里面，他还展示过电气方面的专业能力，这个年轻人对于车子是非常了解的，至于穿越的经历嘛，我看他的视频里面也曾经在川西进行过穿越————」
又有一个老师提出了质疑：「这些视频，真实性如何呢？」
这话得到了另一个老师的认同：「对对，这些网红很擅长摆拍，有很多东西看到的和实际的是不同的。」
康文武摆了摆手，说：「从视频里展示出来的内容来看，这种可能性不大，当然并不是完全排除这种可能，因为确实我们也没有深入进行核实。」
随后，他开口总结道：「情况就是这么个情况，这六个候选人我们要用什么形式来确定下来，今天的会议主要就是讨论这个问题。」
随后，每个人都发表了意见。
有的人说，面试是肯定要面试的。
也有的人说，按照老规矩，再组织一次笔试，至少要考察一下他们的一些野外生存的专业知识。
但又有人提出了质疑，说：「咱们也不算是特别专业的，去考人家，考得过来吗？」
如此讨论了一个多小时，最终领导才将大家的意见全部收集整理了一下，轻轻敲了敲桌子，随后笑著说：「大家刚才提的建议都很好，那么我来定个调子，再由康老师明确最终的方案。」
大家都认真地拿出了笔记本。
「第一点，锚定核心标准，破除标签偏见，以适配性为选拔根本。」
领导拧开保温杯的盖子轻轻吹了吹，喝了一口热茶。
「各位同志，选拔保障副队长，核心是看能不能扛事、能不能适配阿尔金的科考需求，而不是先被身份、职业标签框住。」
「不管是资深向导还是主动应聘的同志，包括李悠南同志，我们先放下网红、越野俱乐部这些预设印象—向导的阿尔金经验是优势，但不能忽视其物资统筹、车辆保障的实操能力：应聘同志的跨区域无人区经验、极限环境应对能力是亮点，也不能回避阿尔金地区的特殊性适配问题。」
「第二点，优化考察方式，兼顾专业度与实战性，拒绝形式主义。」
「关于考察形式，笔试加面试的思路可行，但要避免为了考而考。」
「笔试不用追求偏题、难题，重点围绕阿尔金地区的地理气候特点、野外科考安全规范、物资配给逻辑、常见应急场景处置流程等基础内容，目的是筛选出具备基本专业认知、态度严谨的候选人，不用我们自己钻牛角尖，可以联合XJ研究院的专家出一套基础题库。」
「面试要突出实战导向，不搞空泛的理论问答，而是设置具体场景——比如科考途中车辆陷沙、通讯中断，同时有队员出现高原反应，如何统筹处置，最好是让他们现场演示相关技能，确保经历真实、能力过硬。」
「第三点，坚持分类考察、公平公正，明确时间节点，保障选拔效率。」
领导拧上保温杯的盖子，笑了笑：「我的意见讲完了。我只是定一个大方向，具体要如何落实，还是要辛苦各位同志。」
随后他将自光望向了康文武，说：「文武啊，你是这一次科考的真正总指挥，既要平衡科考的进度，又要确保行动的安全，说说你的看法吧。」
康文武一边将笔记本上的最后几个字写完，一边不紧不慢地将笔盖合上，随后捋了捋思路，才开口道：「领导的要求很接地气，也说到了我们这一次选拔保障副队长的要害。
根据领导的这三点意见，我认为我们应该组织一次有实战价值的面试和笔试。」
「笔试方面，就按领导提出的建议落实，由小刘同志去沟通联系XJ研究院和应急保障部门，共同出一套切合阿尔金山地区气候环境、地质环境的试题。」
「而面试方面呢，除了现场的提问，要加入具体的实操环节。同样，我们也去联系一下应急管理部门，结合这些年在XJ地区实际发生的应急救援案例设置一些考题，尽量把考核的背景设置得真实一些。具体的考核方式，我们下来再认真研究一下。」
随后他总结道：「总而言之，这一次我们的选拔原则只有一个，那就是可靠。大家还有其他的意见和建议吗？没有的话，领导，您看？」
「散会吧，大家赶紧抓紧时间下去筹划准备。」
散会后，各组的成员都在缓缓走出会议室。
康文武走到刘喜乐的旁边，叮嘱了一声：「时间虽然看上去还有将近20天，但其实已经很紧了。你马上去把时间节点确定出来，尽快通知到每个候选人。」
刘喜乐点了点头：「明白。」
回到自己的办公室，刘喜乐拿出了手机，想都没想，第一个就给李悠南打去了电话。
酒店里，李悠南挂断了电话，轻轻皱了皱眉头。
刚