第369章百度要凉，神秘嘉宾！

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某度搜寻引擎从无到有飞速发展的中流砥柱！
    可以说，某度搜寻引擎能够做起来，王占功不可没。
    另一位则是少壮派的代表，沈斗，虽然年轻，但也是技术大牛！
    微软归国，实力雄厚！
    单论传统搜索，王占的技术水平肯定远超沈斗。
    但如果比较现代化的搜索，比如移动网际网路搜索，AI搜索这些领域，王占就远远不如沈斗了！
    没办法，两个人所处的时代不一样，经历不一样，学习的东西、接触的世界、看问题的角度，都完全不一样。
    王占的存在就像是为PC网际网路而生。
    而沈斗的时代，则是为了移动网际网路以及AI搜索而生。
    实际上，前世的发展也是如此。
    王占因为个人问题，被某度扫地出门。
    而沈斗先出走某度，后又重归某度，被委以重任，成为副总裁，成为某度少数的少壮派实权代表，并且是某度少有的现金流来源。
    也可以说，后续某度其他业务发展都很差，都不赚钱，只有沈斗负责的事业部为某度不断赚钱，支撑著某度这个曾经的巨头。
    但可惜，孤木难支。
    哪怕沈斗又是发力移动网际网路，又是做AI搜索、抢占AI风口，依旧没有把某度带起来。
    对此，王君山都很是同情。
    他并不认为是沈斗的能力不够，相反，大概率是某度扶不上墙！
    只能说尾大不掉的某度，实在是带不动。
    实际上，当一个企业有大量本该退居二线的元老派，依旧占据重要职位，把控著核心事业部，那其实是一种灾难！
    尤其是对于技术更新换代过快的科技企业，更是一种灭顶之灾！
    科技企业需要的是新鲜血液、先进想法、有发展的新业务，需要的是积极拥抱移动网际网路、积极拥抱AI时代。
    可这一切都会触动元老派的利益！
    是元老派接受不了的！
    一群50后、60后，最年轻的才是70后，这些元老派指望著他们懂移动网际网路、懂大数据，懂AI，那实在是太困难了。
    相反，80后、90后这些年轻一代，这些少壮派就会非常清楚移动网际网路、AI才是未来。
    也正是因此，王君山让唐静荷在挖人的时候，尽量不去碰那些元老派，反而重点挖这些少壮派。
    哪怕现在他们资历浅，才三十左右，但是他们的思想、格局、理念，见识，都远远超过那些元老派！
    当然，硬体研发领域就完全不同了。
    硬体研发领域非常吃经验，当真是越老越吃香。
    而软体这些方面更新换代很快，技术叠代频繁，就得少用老登，多用新秀！
    「老板，我也觉得沈斗是个人才！」
    唐静荷的想法和王君山不谋而合。
    虽然沈斗年纪不大，作为80后，才二十六七岁，的确很年轻，但这不影响他的才华。
    作为港科技，清华，等多个学校的硕博高材生，又有微软多年工作经验，实力，能力，都很拔尖。
    更主要的，沈斗不仅懂先进技术，还懂商业，懂运营，这是其他技术型高管或运营型高管，都不具备的核心优势！
    未来科技接下来发力移动网际网路、发力AI搜索，有沈斗和没沈斗，那是完全两个概念。
    有沈斗，这一切的进程都可以加速发展；如果没有沈斗，也能发展起来，但可能就会慢很多。
    此外，一旦未来科技收下沈斗，就相当于断了某度的一臂，相当于让某度本就不多的少壮派又失去了一员猛将，还是核心级的猛将、未来的将帅之才！
    那某度的发展只会比前世更惨更落寞。
    那某度只能继续依赖元老派的王占。
    那某度的移动网际网路布局，都会比前世慢上几拍，AI搜索更慢。
    任何一个企业，老员工太多了，都不是什么好事。
    也正是因此，未来科技的人才梯队、管理层梯队，王君山都会特别处理。
    尽量做到老员工占少数，中年员工扛主力，少壮派重点培养。
    只有这样才能够让员工，尤其是新员工、应届生看到上升的渠道，看到希望。
    如果一个企业的高层、中层都被一群老员工占著，年轻人出头无望，那真的会绝望，工作积极性也会降低，跳槽也就理所当然了。
    而未来科技完全不同，目前的管理层大部分都是30岁到40岁精壮派，其次是25—30岁的少壮派，少数是40岁以上！
    这种健康的架构保证了未来科技有足够的活力，也给众多员工看到了希望。
    年会晚会表演依旧在继续，小虎队退场之后，未来科技旗下的几大签约艺人陆续上场。
    有歌曲表演，还有舞蹈表演，甚至武术表演，应有尽有。

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