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出了真正有价值的成果，是因为他们为国家、为人类做出了贡献。你的初心，一点都不天真，那才是科研人该有的样子。”
我顿了顿，给她讲了一个我亲身经历的故事，语气里满是敬佩：“前几年，我们学校有个老教授，姓陈，一辈子没拿过什么像样的帽子，既不是杰青，也不是优青，甚至连个省级的学术称号都没有。他一辈子就研究一件事——新型农作物育种，为了搞研究，他常年扎根在农村，风吹日晒，皮肤黝黑，看起来就像个普通的农民。那时候，很多人都嘲笑他，说他‘傻’，说他‘一辈子没出息’，说他‘不如去争个帽子，混点资源’。可他不管，就一门心思做他的研究，别人争帽子、争经费的时候，他在田里观察小麦长势；别人熬夜写论文、追热点的时候，他在实验室里培育新品种。”
“后来呢？”鹿晓晓好奇地问道，眼里的迷茫少了一些，多了一丝期待，泪水也渐渐止住了，身体微微前倾，显然被这个故事吸引了，那是一种在绝望中看到一丝光亮的急切。
“后来，他用了二十年的时间，培育出了一种高产、抗病虫害的小麦品种，解决了我们江城周边地区小麦减产的难题，让上千户农民增收致富。这种小麦品种，让国家农业部门推广到了全国，惠及了数百万农民。”我说到这里，语气里满是敬佩，“你看，他没有帽子，没有太多的科研经费，没有光鲜亮丽的头衔，可他做出的成果，比那些拿着帽子、拿着巨额经费的人，更有价值。这才是真正的科研人，这才是我们应该追求的样子。他一辈子坚守初心，不问名利，最终活成了自己想要的样子，也得到了所有人的认可。”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第173章：大学老炮与小炮的科研真心话(第2/2页)
鹿晓晓静静地听着，眼神慢慢亮了起来，脸上的泪痕还未干，却多了一丝光亮，她轻轻点了点头，语气里的绝望渐渐褪去，多了一丝疑惑：“大伯，我明白了。可现在，科研评价体系就是这样，‘帽子至上’，‘论文至上’，我们这些年轻人，就算想踏实做研究，也很难啊。就像我，我现在做的研究，是一个长期项目，可能需要五年、十年才能出成果，可学校的考核是年度考核，博士毕业也有论文要求，我要是一门心思做这个长期项目，可能毕不了业，也评不了职称。我还是怕，怕我的坚持，最后只会竹篮打水一场空。”她的语气里，还有一丝残留的焦虑，但已经没有了之前的绝望，多了一丝挣扎和期待。
“我知道，这就是问题的关键，”我点了点头，语气也严肃了起来，“现在的科研评价体系，太急功近利了，太‘一刀切’了。科研不是短跑，是马拉松，有些成果，需要十年、二十年甚至一辈子才能出，可我们现在的评价机制，是年度考核、三年一评，逼着科研人员‘快出成果’，逼着大家去做热点、追风口、发快文，这样怎么可能有真正的创新？但你要知道，改变已经在发生了，我们不能因为暂时的困境，就放弃自己的初心。”
“还有那个‘数论文’的评价标准，也太荒唐了，”我继续说道，“评价一个科研人员，不是看他发了多少篇论文，不是看他的影响因子多少，不是看他被引多少次，而是看他的成果有没有真正的价值，有没有解决实际问题，有没有推动行业进步。就像考试，只看卷面分数，不看理解能力，不看实际应用能力，这样培养出来的，不是科研人才，是‘论文机器’。而你，不想做论文机器，想做真正的科研，这本身就是一种勇气。”
鹿晓晓深有感触地说道：“是啊，大伯，我身边有个同事，一年发了五篇核心论文，可他的论文，都是跟风热点，没有任何创新，也没有实际应用价值，就是为了凑数量，为了评职称。可就算这样，他还是因为论文数量多，得到了学校的表彰，还拿到了一笔科研补贴。而我另一个同事，潜心做应用研究，研发出了一种新型环保材料，能解决工业废水污染的问题，可因为论文发得少，影响因子不够，评职称的时候，直接被刷下来了。我看着这些，真的很寒心，也很迷茫，不知道自己该坚持什么，该放弃什么。”
“这便是‘以帽取人’以及‘以论文取人’所带来的种种弊病啊！”我满脸苦涩与无奈，叹息着说道：“然而事已至此，并非毫无转机可言。就在今岁的那份政府工作报告之中，破天荒地将‘帽子治理’一词纳入其中。虽说目前尚未见到显著成效，但无论如何，人们总算是意识到了此等问题之严重性，并着手予以解决。此外呢，清华大学亦可谓开风气之先——他们特别创设出一项名为‘笃实专项’的计划。在此项计划里，既无需考量所谓的学术头衔，亦不必在意发表文章的多寡，唯一看重的乃是科研人员对某一领域持之以恒的专注程度及其实际作出的贡献大小。且说那清华校内天文学系的一名副教授吧，此人既无任何光鲜亮丽的学术称号加诸其身，更不曾拥有