第194章：退休前与博士家长们的长谈

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接给博士开了60万年薪，还加了10%的股权，现在这个博士已经是公司的副总经理了，比在高校当讲师强太多了。
    【张姐】：真的吗？材料学博士去小企业，能有这么好的发展？我一直以为企业都是看重经验，不看重博士学历呢。
    【鹿鸣】：张姐，你这就错了。现在的专精特新企业，特别愿意给博士高薪，原因有三个。第一，博士能带来技术突破，中小企业没有大厂的研发体系，引进一个博士，往往就意味着引入一个技术方向，能帮企业突破瓶颈；第二，博士能帮企业“拿牌子”，国家高新技术企业、专精特新企业、重点实验室这些资质评定，都对研发人员学历有硬性要求，一个博士在团队里，就是一块金字招牌；第三，博士有资源，很多博士手里有导师资源、学术圈人脉，能帮企业对接高校、对接专家，甚至对接政府项目，这是普通员工比不了的。
    而且，找这类企业的机会，不用去招聘网站海投，那样太盲目。大家可以让孩子们去工信部公布的专精特新企业名单，一个个看，找到和自己专业方向相关的，直接去官网找HR邮箱发简历，或者通过导师推荐。很多这类企业根本没在招聘平台挂职位，因为他们自己也没想到能找到博士，孩子们主动找过去，反而成了稀缺资源。
    【李哥】：这个方向听起来不错，待遇高，还没有非升即走的压力。我回头就跟我家小子说说，让他别一门心思扑在高校上了。
    【王姐】：鹿老师，那除了这种小企业，还有别的出路吗？我家姑娘是文科博士，材料、工科那些企业，她也进不去啊。
    【鹿鸣】：王姐，别着急，第二个出路，就适合很多专业的博士，尤其是文科、理科、工科的，就是大型国企的研究院/技术中心。很多家长对国企有刻板印象，觉得国企论资排辈、工资低、没意思，那都是十年前的国企了，现在的央企、大型地方国企，尤其是能源、交通、军工、医药领域的头部企业，都在大力建设自己的研究院和技术中心，目的就是摆脱对国外技术的依赖，掌握自主知识产权。
    这些研究院的待遇，比大家想象的要好得多。我有个同学，学控制工程的博士，去了某能源央企的中央研究院，入职年薪45万，北京户口解决得明明白白，还有人才公寓住。工作节奏嘛，确实不像互联网大厂那么紧张，但也不是喝茶看报，是真有项目要攻关，能发挥孩子们的专业能力。
    最香的是什么？是稳定性。没有非升即走，没有六年考核，只要孩子们踏踏实实干，不犯原则性错误，基本上可以干到退休。而且国企研究院的晋升路径很清晰：工程师-高级工程师-教授级高工-首席专家，每一步都有对应的薪资待遇，天花板并不低，比在高校里挣扎要稳得多。
    当然，国企研究院也有要求，首先专业要对口，能源类博士去能源央企，军工类去军工央企，医药类去国药集团或者地方医药国企，专业相关性要求比较高；其次，性格要稳得住，国企的工作节奏比民营企业慢，流程多、审批多，习惯了实验室单打独斗的博士，需要适应这种环境；第三，愿意长期发展，国企不追求短期爆发，看的是五年、十年的积累，如果你家孩子求稳、求长期发展，这条路非常值得考虑。
    【王姐】：那文科博士能去吗？比如我家姑娘是汉语言文学博士，能进国企研究院吗？
    【鹿鸣】：王姐，当然能。现在很多国企研究院也需要文科博士，比如做企业文化、政策研究、公文写作这些工作，汉语言文学、历史学、哲学这些专业的博士，都有机会。我认识一个汉语言文学博士，去了某央企的研究院，专门做政策研究和公文撰写，年薪38万，工作稳定，压力也不大，比在高校做非升即走的讲师强多了。
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    【赵哥】：鹿老师，还有没有别的出路？我家小子性格比较开朗，喜欢和人打交道，不太适合待在实验室里搞研发，也不喜欢国企的慢节奏。
    【鹿鸣】：赵哥，第三个出路，就特别适合你家小子——经济发达地区的一流中学。这个方向这几年火得一塌糊涂，深圳中学、人大附中、上海中学这些顶尖中学招聘博士，已经不是新闻了，但很多人不知道的是，现在越来越多的二三线城市的重点中学，也开始高薪引进博士。
    为何如今连中学都会招收博士生呢？原因其实很简单——当下就连中学都已经开始“内卷”啦！各个地方的教育局之间相互比拼着清北高校的录取比率、竞赛成果以及素质教育水平等多方面指标。而一名拥有博士学位的教师自身就如同一块闪闪发光的金子般耀眼夺目，可以说是学校对外招生宣传时最为响亮且极具吸引力的王牌之一哦！这样一来自然能够成功地招揽到更多出类拔萃的学子前来报名求学，不仅如此啊，如果让这些接

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