第9章降维打击！星河科技面试现场

笔趣阁(biquge12345.com)更新快，无弹窗！

P模型准确率87%为三个月前数据。根据公开论文和星河专利文件，该模型近期已迭代至V3版本，准确率预估在92%-94%之间。王浩可能未及时关注最新进展。】
    林辰心里有数了。
    “王总，您说的是三个月前的V2模型吧？”他问。
    王浩一愣：“你怎么知道？”
    “我看了你们团队在ACL会议上发表的论文，V2模型准确率87.3%。”林辰说，“但我注意到，上个月你们提交了一份新的专利申请，提到了基于Transformer-XL的改进架构。如果我没猜错，V3模型应该已经到92%以上了。”
    王浩目瞪口呆。
    “这个准确率，对于生成数据报告摘要，足够了。”林辰继续说，“而且我们可以加一个‘人工复核’环节——报告生成后，由客服初审，再发给客户。既保证质量，又增加互动。”
    王浩不说话了，看向林辰的眼神里，多了几分佩服。
    李铭把这一切看在眼里。
    “好，技术问题过了。”他说，“张总，你有什么问题？”
    张静推了推眼镜：“林先生，你刚才提到要成立‘超级客服’小组，抽调现有团队。但客户成功团队现在已经是满负荷运转，抽人会导致服务标准下降。这个问题怎么解决？”
    “问得好。”林辰点头，“首先，我们不是抽走所有人，是抽调最优秀的20%——用20%的人，服务20%最重要的客户（二八原则）。剩下的80%客户，我们用工具和流程优化来提升效率。”
    “具体怎么做？”
    “第一，上线智能客服机器人，用我们自己的NLP模型，处理80%的常见问题。”
    “第二，建立详细的知识库和SOP（标准作业流程），让新手客服能快速上手。”
    “第三，”林辰顿了顿，“改革客服绩效考核。不再只看接电话量，要看问题解决率、客户满意度、复购推荐率。并且，把客服和销售业绩挂钩——客服服务好的客户，复购了，客服拿提成。”
    张静眼神一动：“客服拿销售提成？这……行业里没有先例。”
    “星河需要的是先例，不是惯例。”林辰说，“如果什么都按行业惯例来，星河永远追不上巨头，只会被智图这种后来者超越。”
    这话很重，但张静没反驳，只是低头在笔记本上记着什么。
    十五分钟到了。
    林辰停下讲述，看向李铭：“李总，我的初步方案就是这样。具体细节我们可以再讨论，但核心逻辑是：用我们的技术长板，打对手的短板；用组织变革，释放团队潜力；用激进激励，点燃战斗欲望。”
    他走回座位，坐下：“我的要价是：月薪三万，但要对赌期权。六十天为第一关，六个月为第二关。过了，我拿期权；不过，我走人。您敢赌吗？”
    办公室里再次安静。
    窗外的阳光斜照进来，在桌上投出长长的光影。远处办公区传来隐约的键盘声，但这里像被按了静音键。
    李铭看着林辰，看了很久。
    然后，他身体前倾，双手交握放在桌上。
    “月薪三万太低了。”他说，“传出去，别人说我李铭苛待人才。月薪八万，期权对赌条件不变。但我要加一条：如果六个月内，‘灵析’营收增长30%，你不仅拿期权，我还要给你一个董事席位。”
    董事席位！
    这远超林辰的预期。COO拿期权常见，进董事会就是核心层了。
    但他没有表现出惊喜，只是平静地问：“决策权呢？”
    “‘灵析’产品线，你全权负责。直接向我汇报。”李铭说，“王总，张总，你们配合。”
    王浩和张静对视一眼，都点头：“没问题。”
    “好。”林辰站起身，伸出手，“李总，合作愉快。”
    李铭也站起来，握住他的手。握得很用力。
    “欢迎加入星河。”他说，“明天能入职吗？”
    “能。”
    “陈婷！”李铭朝门外喊。
    陈婷推门进来。
    “带林总去办手续，录指纹，开权限。办公室……就我隔壁那间，收拾出来。”李铭语速很快，“另外，通知产品、研发、设计负责人，下午四点开会，林总要见他们。”
    “是！”陈婷眼里闪过一丝惊讶，但很快恢复专业，“林总，请跟我来。”
    林辰对李铭点点头，又对王浩、张静致意，然后跟着陈婷走出办公室。
    门关上。
    办公室里，三个人沉默了几秒。
    “李总，”王浩先开口，“这人……靠谱吗？”
    “不知道。”李铭重新坐下，看着白板上那些还没擦掉的框架图，“但至少，他比我们之前面试的所有COO，都更懂星河，更敢下注。”
    “月薪八万就要1.5%的期权，赌

章节报错（免登陆）

下载APP，无广告、完整阅读

验证码：提交关闭

第9章 降维打击！星河科技面试现场

第9章降维打击！星河科技面试现场