第135章：团队魂

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    耿辉反驳道。
    “吴总是质疑我们带团队的能力了？我耿辉带了十多年团队，不敢说能力有多突出，带出的徒弟当老板的比比皆是，这段时间咱们公司的业绩达标率，吴总难道没看到吗？”
    吴榛子点头：“耿主管的能力我是认可的，但我想表达的意思你还不懂。”
    耿辉无语，这个女人的架子摆得还不是一般大。
    吴榛子继续道。
    “我想说，我们要有极大的危机感。咱们作为个个部门的主管领导，有没有亲自下场去带团队跑市场？有没有在第一线了解过市场的真实反应？”
    此言一出，几个牵扯外围的主管领导全都没说话。
    因为他们的确没那么做过。
    耿辉觉得吴榛子就是故意找茬，直接回道：“吴总，我们为什么要去亲自跑市场？我门的职责是统筹大局，盯紧下面人把市场开拓完成就行了。”
    吴榛子面色冷了几分，说道。
    “我不瞒各位。你们之所以能取得今天的成绩，是因为陆总早就在此之前将区里、市里的关系都打通了，加上公司用强大的资金池做补贴制度，这种毫无阻力的资源加持下，换做谁来坐这个位置，都能做出成绩。”
    这种话无疑就是赤裸裸的打脸。
    就差明告诉你们这些人，把一头猪放在这个位置上，它也能飞起。
    耿辉被怼得哑口无言，脸色难看得就跟吃了屎一样。
    在他看来，吴榛子就是没事找事，没苦硬吃。
    管理层有管理层的作用，非得跟着下面的人去跑市场，才能做出成绩吗？
    吴榛子看着耿辉，忽然笑道。
    “耿主管一定很不服是吧？”
    “我说过了，我不否认你的能力，我想表达的是，咱们各个部门的团队，没有团魂。没有凝聚力，没有执行力，这很好举例，比如前段时间咱们的团队为什么会被别人高薪挖走？”
    “而且还在咱们的待遇如此好的情况下，为什么明知道还能挖走他们？你们手底下的人，相信公司未来能做到很大的程度吗？”
    “既然相信，为什么会被轻易挖走？”
    听到这番话，严州表示认可。
    “吴总的话讲得非常到位，我插一嘴。上一次我手底下的人跟着一起被挖走，之后，我就在我的团队里建立一种团队精神，团队没有精神，是打不了胜仗的。”
    “就如同吴总刚刚的举例，咱们的团队如果碰上京都那群团队，咱们是否具备刺刀见红的精神和魄力？”
    “我说话很直接，我们着眼于眼前这种现成的市场，毫无竞争之下，是完全不具备丝毫魄力的。一旦真正打起仗来，能不能拿得出手，还真不好说。”
    会议室里充斥着压抑的气息。
    所有人都无法反驳。
    陆风看了眼吴榛子，心想这个女人的确厉害。
    字字珠玑，针针见血。
    舒服仗打多了，还真是不具备打硬仗的实力。
    躺在功劳簿上赚钱，这没什么值得好骄傲的。
    所有的痛点都是他解决，无论是市场部还是技术部，他都是亲力亲为，提前打好关系，解决资金问题。
    相比较之下，京都姓刘的，他还不是融资？
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    但自己账面上的资金，肯定远超了他，在这种巨大的优势下，大家已经丧失了危机感。
    而吴榛子能够把市场剖析得如此清晰，这番话，让他这个公司老总，都感到了危机。
    不过严州这个人说话直接，但官僚主义也很严重。
    或许是部队里干久了，对于吴榛子有些话还是不认可。
    “吴总，我有个疑问。这当官的就是当官的，办事的就是办事的，你今天这么说，难道是想让我们这些团队主管，放下手里的事情，陪着下面的人，亲自参与他们的工作，作出表率？”
    吴榛子心中很清楚，今天就是一次刺刀见红的较量。
    她来公司想要站稳脚跟，就必须把自己的规矩立主，否则以后她的工作推进也很难。
    吴榛子开口道。
    “严主管，当然我知道大家的想法跟你一样。我并不是让大家真的这么做，只要咱们能意识到危机感，能够意识到，一只好的团队，凝聚力要强，要有去死磕的精神。”
    耿辉忍不住问道。
    “那吴总，你想让我们怎么做，你直说吧？”
    他不否认吴榛子的能力，可这个女人做事，有些太操之过急了。
    直说他们的团队就是温室里的花朵的了呗。
    这时候，陆风知道自己该开口表态了。
    “诸位。吴总的话说得很透彻了。之前我们的仗，打得的确舒服顺利。”
    “究其原因，其一：

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