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郑坤的辩论避重就轻。
他紧紧抓住“用工自主权”“不知情”“无鉴定结论”三个点，试图将对方的指控全部消解。
“申请人有无补充辩论意见？”
首席仲裁员问道。
江晨当即起身，针锋相对。
“申请人补充三点。”
“第一，用工自主权不等于用工恣意权。”
“任何企业管理行为，都不得违反法律的强制性规定，不得侵害劳动者的法定权益。”
“明知职工怀孕，仍调岗降薪、安排禁忌劳动，无论包装成什么‘经营调整’，本质都是违法！”
“第二，人事主管是公司的职务代表，其知晓申请人怀孕并批准产检请假，就是公司知晓。被申请人辩称‘私人沟通不算’，没有法律依据。”
“第三，伪造证据的不利后果，不以必须有鉴定结论为前提。”
“被申请人持有考评表原件，无正当理由拒不配合笔迹鉴定，依法应当推定我方主张成立！”
字字句句，直接把对方的核心论点逐一驳破。
郑坤眉头微蹙，立刻补充：“被申请人补充一点。”
“录音系私自录制，取得方式不合法，不能作为认定公司知情的依据。企业管理制度经过公示生效，对全体员工具有约束力，调岗符合制度规定。”
“被申请人注意。”
首席仲裁员沉声开口，打断了郑坤的话。
“录音是否合法、制度是否生效，本庭已结合全案证据综合认定。”
“双方已发表的辩论意见，本庭均已记录在案，不得重复陈述。”
“请围绕未发表的新意见展开，无需重复！”
郑坤了脸色一变，微微欠身：“是，仲裁员。”
他心里清楚，法律层面上，对方站得更稳。
自己能做的，只是尽量抠细节，能减一点是一点！
“双方还有无新的辩论意见？”
首席仲裁员环视全场。
江晨微微摇头：“申请人没有。”
郑坤沉吟片刻，也摇了摇头：“被申请人没有。”
首席仲裁员点点头，重重敲下法槌。
咚！
“法庭辩论结束。”
“根据《劳动争议调解仲裁法》规定，当事人有最后陈述的权利。”
“现在，由双方当事人依次进行最后陈述。”
“先由申请人作最后陈述。”
江晨缓缓起身，目光扫过审判席，又落在身旁的周敏身上，声音坚定而平实。
“申请人坚持全部仲裁请求。”
“孕期女职工不是企业的负担，更不是可以随意辞退的包袱！”
“被申请人为了规避用工成本，不惜突破法律底线，用调岗降薪的方式逼迫怀孕员工主动离职，于法不容，于理不合。”
“请求仲裁庭依法裁判，保护孕期女职工的合法权益。”
简短有力，没有多余的话。
这番话，得到了直播间网友的认可。
【说得好！孕期女员工，不是企业的负担！】
【现在好多人一听刚结婚未育的女员工，都不愿意招人了！】
【害！还不是之前有人百万撤离了？靠着孕期薅公司羊毛！】
【所以啊，最后受苦的还是这些老实人。】
【没办法，这能有啥招呢？】
“被申请人作最后陈述。”
审判长缓缓开口。
郑坤也站起身，语气依旧沉稳。
“被申请人坚持答辩意见。”
“本案属于企业正常经营管理范畴，不存在违法情形。”
“申请人的主张缺乏事实和法律依据。请求仲裁庭依法裁决，驳回申请人的全部仲裁请求！”
双方最后陈述完毕，全场安静下来。
所有人都知道，庭审到这里，就全部结束了。
接下来，就是合议庭评议，等待最终的裁决。
周敏的手心微微出汗，下意识看向江晨。
江晨给了她一个安抚的眼神，神色从容。
另一边，张兰兰沉着脸，心里却隐隐有些发慌。
刚才的庭审走势，对他们并不乐观。
首席仲裁员合上案卷，目光扫过双方，沉声开口：“根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。”
“双方当事人是否同意在本庭主持下进行调解？”
话音刚落，江晨便缓缓起身，语气没有半分迟疑。
“申请人不同意调解！”
他顿了顿，补充道：“从纠纷发生至今，被申请人从未有过任何认错纠错的态度，反而伪造证据、颠倒黑白，试图将恶意逼退包装成正常管理。”
“针对孕期女职工的歧视性用工，也并非本案个案，而是被申请人长期沿用的惯用套路。”