笔趣阁(biquge12345.com)更新快，无弹窗！
问题是，他利用价值为自己的选择遮掩。
如果许知微确实不可替代，留下她是管理决定；可在替代人选已经存在、项目资料已经交接的情况下，他仍选择不换人，便不再只是公事。
晚上，李渊把审批表带回家。
沈南星正在核对医院建设的供应商名单，抬头看见他拿着文件发呆。
“有人事调整？”
“秘书要参加轮岗，人事建议提前换人。”
“合适就换，不合适就留。关键是别让一个岗位只靠一个人撑着。”
她只从管理角度给出意见，却正好击中他回避的地方。
“已经安排副岗。”
“那就行。”
沈南星继续看材料，没有怀疑那张审批表背后还有别的理由。
李渊将文件收进包里。
这一晚，他没有给许知微发消息。第二天到公司，也没有改变任何日程权限。两个人像从未讨论过距离，继续在相同的办公室节奏里工作。
可边界已经发生变化。
过去，许知微靠近，他后退；后来，她退回工作，他慢慢放松。现在，出口真正出现时，是他亲手把门关上。
没有人逼他留下她。
这一次，是他主动选择。