第12章：王睿智傻眼了

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“那总。”
 “那总，您回来啦”
 市场部办公区，那伟受到了一众员工的热烈欢迎。
 那伟也有些激动，不过还是冲众人做了个噤声的手势。
 “我不在的这些天你们心都玩儿野了吧，我回来你们的日子可没那么好过了，快去干活吧。”
 员工们一哄而散，不过看得出来，一个个脸上的表情相对刚刚上班那会儿，要轻松不少。
 毕竟是换了老板，谁知道新老板来了会整出什么幺蛾子来，现在看来新老板并没有一上台就乱来，还把那伟给请回来了。
 对于其他部门的员工，这无疑也是一个好信号。
 秦玲玲透过办公室的玻璃窗，也看到了办公室气氛的变化，这也让她更加确信秦浩的方法是对的。
 “没想到老那还有点用。”
 秦浩摇摇头：“启用老臣安抚人心，历史课本上的例子比比皆是，大哥却迷信什么mba，其实他随便把一个朝代的历史研究深入一点，都足够他管理世界五百强企业了。”
 “看样子我也要读一读历史了，有什么推荐的吗”秦玲玲问。
 “明史吧。”
 “为什么是明史”
 “嘉靖三十年不上朝，朝政却依旧运转自如，甚至还迎来了中兴，放在现代企业管理上来讲，老板的存在感很小，企业发展却很好，那就说明这家企业的制度是完善的。”
 秦玲玲闻言眉头紧锁，她似乎是明白了什么，却又不知道具体应该怎么去做。
 秦浩缓缓说道。
 “就拿那伟来说吧，他能力一般，但是足够忠臣，交待的事情，能够一丝不苟的去完成，这样的人让他去开疆拓土肯定是不行的，所以要给他安排一些对能力要求没那么高的岗位，作为老板要有发现下属优点的眼光，并且给他们安排能力范围之内的工作，这就叫用人。”
 “再举个例子，销售部的姜山，能力比那伟强上不少，公司很多难缠的客户都是他攻克的，但是他这个人很聪明，也很滑头，凡事优先考虑的肯定是个人利益，这样的人既要给他占小便宜的机会，又要防止他利用制度上的漏洞，对公司造成太大破坏，这就叫驭人。”
 “有一点必须得承认，王睿智在用人、驭人上还是有两把刷子的，不过他这个人的缺点在于太精于算计，总是低头盯着那点蝇头小利，没什么战略眼光。”
 秦玲玲有些狐疑的问：“你所说的战略眼光，能具体一点吗”
 “简单点来说吧，姐，你觉得每一天现在最大的问题是什么”
 秦玲玲想了想：“缺钱”
 秦浩摇了摇头：“能用钱解决的问题，对于资本市场来说压根就不是问题。”
 “每一天的根本问题在于，它没有前途。”
 秦玲玲闻言有些慌了神：“什么叫没有前途”
 现在她跟王睿智离了婚，除了孩子之外，最大的精神寄托就是“每一天”这家公司了。
 秦浩拍了拍秦玲玲有些发凉的手背，继续说道：“首先，每一天的商业模式太过陈旧，的确前些年依托于医美行业的整体发展，每一天的规模在不断扩大，实际上那只是站在行业的风口上。”
 见秦玲玲想要反驳，秦浩抬手打断：“我看了每一天近五年来的业绩报表，85%的销售业绩都来自于合作的美容机构，这也是为什么最近两年，每一天的业绩每况愈下的主要原因，行业不景气，新开的美容院越来越少，只能在存量市场里竞争，销售业绩越来越差，但是各项费用却一直在增加。”
 “其实早在一开始，你们就应该着手两点，一个是着重研发一款拳头产品，以此来打响自己的知名度，每一天现在的销售业绩为什么越来越差因为每一天的产品没有知名度，只能求着美容机构使用，那人家自然就可以随便拿捏你，每年光是给美容机构负责人送礼的支出就得好几百万，而且这个费用还会越来越高。”
 听到这里，秦玲玲的脸色已经非常难看了，秦浩甚至都怀疑，如果自己提前把这残酷的事实告诉她，她还会不会接手“每一天”。

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第12章 ：王睿智傻眼了

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