第52章 :HWG试训规定?

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,想着能打出一番成绩……但管得太宽了。不抽烟?打比赛怎么有劲嘛。”
    说着,他朝门口走去,推开门,头也不回地消失在拐角。
    会议室里剩下的人互相看了看,有人低头,有人沉默,也有人在认真翻手册后面的战队管理规定。
    几分钟后,几个未经过线上面试环节,单纯是距离近抱着前来试水心态的青年也是跟着离开了基地。
    张海叹了口气,在名单上划掉一个个名字,然后抬起头,冲剩下的几个人挤出一个笑容:
    “还有没有要走的?”
    “没有的话,咱们继续。”
    见余下的人再没有起身的意思,李楠松了口气,朝张海点了点头。
    两人交换了一个眼神——该念正事了。
    张海把那份手册翻到第二页,清了清嗓子,正式开始宣读试训细则:
    “现在所有人各自找一台电脑坐下,接下来的几个小时内,你们需要进行至少五场的个人大号排位复测。”
    ——是的,林殊压根没安排什么团队对抗类的试训。
    一来,条件不够。
    俱乐部刚起步,连五个正式队员都还没凑齐,上哪儿找实力对等的队伍打训练赛?
    第二,也是更关键的原因;
    这群人本身就是路人,没什么团队性可言。
    人家来试训,是指望俱乐部能提供成长空间和专业培训的——如果什么都会了,那就不叫试训了,那叫挖人。
    试训,根本任务只需要尽可能地发现这名选手的闪光点、潜力即可,至于他怎么跟队友配合、怎么打体系……那是进队之后要教的事。
    “我们会根据各位在排位中,就对线、失误率、资源参与度、团战发挥、顺逆风表现进行打分;”
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