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对于管理者而言，这种有着超强主观能动性，能够自觉发现并处理问题的下属，简直就是天使。
“至于老宋，陪玩业务那块，你慢慢推。”
“赞助商那边对《下一站，职业！》第二季的事可是关注得紧，你得先把这个项目先憋出来。”
听着林殊的安排，宋小航一脸苦逼。
“我何尝不想啊。”
“这几个星期尽忙着迎接上级部门的调研以及家长的投诉了，实在没时间啊。”
“家长投诉那边不用担心，YY还有企鹅两方会有人去处理，他们在这方面是专业的。”
“至于上级部门调研，也没必要去精心准备什么，来了之后你该干嘛干嘛，反正咱们一切实拍。”
林殊说着，似想起什么，提醒道：“哦对了，第二季的规划，我得先提醒你一下。”
“内容方面必须延续“专业、合规、苦练”这三条主线，支线则可以适当增加训练日常、家长沟通、文化课、心理辅导、淘汰与逆袭这类真实记录；”
“尽可能回避或是减少一夜成名这类价值观的传输。”
“另外，赞助商的问题，等第一季热度沉淀后，再考虑提前对接冠名与植入品类，要避开与现有赞助商冲突；”
“你那有什么问题需要反馈的吗？”
“有！”
宋小航一边应道，一边给出自己就节目的一些反馈，“就第一季播出后，团队统计了不少需要处理的问题，比如进一步完善节目审核流程、选手监护人同意书、未成年选手出镜口径、广告标注等；”
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