194. 新官上任三把火

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    194.新官上任三把火(第1/2页)
    新官上任三把火。
    一大早，祁呈渊就召集三位项目组总监，进行会议。
    下午，又在大会议室召开了项目组全员会议。
    姜晚拿着笔和本子，坐在角落里，有种开学见新班主任的感觉。
    激动的心，颤抖的手，满腔热血让我涌上心头。
    主要是昨晚得知霍衍的良苦用心，姜晚对自己的未来有了更多的信心。
    对于有实力的人来说，公平就是最大的优势。
    开会的时候，匿名八卦群的消息，像盖楼一样，一条接着一条。
    姜晚只是一分钟没看，消息就新增了一千多条。
    无一不在品鉴：祁呈渊的颜值和人格魅力。
    姜晚无感。
    毕竟曾经沧海难为水。
    姜晚睡到过霍衍那么牛逼的男人，自然对其他牛逼的男人，有了一定的免疫力。
    祁呈渊站在台上，先介绍了一下自己，声音沉稳，富有魅力。
    随后直入主题，对三个小组的情况做了确认，然后该表扬的表扬，该批评的批评。
    “A组去年服务了279个集团项目，签了132个外接项目，其中120个为S级项目，业绩占比达70%，成绩非常优秀。B组作为品牌专攻小组，去年接了5个国际奢牌的合作，并为集团打造了六个新品牌，甚至还上了国际杂志，带来不小的影响力。”
    祁呈渊停顿了下，“至于C组。”
    “完成率不达标，三次重大失误，甚至还丢了公司投喂的第一个S级项目.......”
    “利润甚微，能力不出挑，还缺少团队血性。”祁呈渊耸耸肩，摇了摇头，“这不是我想要的。”
    “按照我以往的行事风格，我现在就会把C组撤掉，但霍总说，再给你们最后一次机会。”
    C组人本就少，又在角落里，腰杆子都挺不直了。
    大家都以为，C组在年底拿了三个S级项目，可以弥补前面的失误。
    但其实不是。
    最后，祁呈渊先让A组和B组散会。
    差生C组，被班主任要求留了下来。
    祁呈渊看着角落的几个人，叹了口气。
    脱下外套，坐在椅子上，“从角落过来吧，坐到我对面。”
    几人挪了地方，排排坐在祁呈渊对面。
    祁呈渊一个个看过去。
    “先认一下脸，报名字的举下手。”
    “裴楠，林筱然，张琳，陆岩，潘佳佳，姜晚。”
    姜晚最后抬起头举手，和祁呈渊短暂对视，然后继续低头看本子。
    “OK，接下来我要说的话，比较现实，主要是针对裴楠你。”
    裴楠点头，“好的，祁总，还请你多多指教我的工作。”
    祁呈渊，““你是市场营销专业出身，但业务能力很一般，管理更是差劲，我请问，你有自学如何带团队？”
    “有的，公司内部会组织我们去上课。”
    “我说的不是公司给的，是你自己去学了吗？你有总结出一套适合C组的管理论吗？”
    裴楠点头，“有。”
    “好，那说说你的管理论。”
    “C组虽然人不多，但有一个完善的体系，我和潘佳佳负责找业务，林筱然负责文案和营销，张琳负责跨部门对接，陆岩负责线下。”
    “这不是管理论，这是分工，还有，你没给姜晚分工？”
    裴楠，“姜晚还是实习生，还在学习阶段，当然她很有天赋，方案策划很强，两个竞标项目都是她做的。”
    祁呈渊，“你说，你给自己的定位是找业务，但最大的几个项目是实习生拿下的，你不觉得搞笑吗？”
    “还有，我看了你对露营基地项目的汇报，作为总监，你拿一半的奖金，但只旁观过几次决策会议，提了一些浅显的建议，其余的都靠两个年轻人自己摸索，裴楠，总监不是这么当的。”
    “你知道A组的工作流程吗？A组总共58个人，雷兆海自己接管多个项目的同时，还参与其他组员的工作，他每天平均花两个小时的时间，去帮组员解决问题，给予核心的经验指导，并且，他主动拿出自己奖金的10%，发给服务部门。这个行为，让A组的跨部门沟通，更为顺畅。”
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    “这才是一个总监的担当，当然，我不是要你拿钱出来的意思，我只是希望你懂得，作为管理者，应该为团队解决万难。”
    裴楠，“好的，祁总，我日后一定提升自己的管理能力。”
    “这个月的竞标方案做好了？”
    “做好了，一会儿我发您。”
    “做了几个方案。”
    “就我一个。”
    祁呈渊脸色又差了下来，“竞标会不

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