第二十五章二代接班

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  “进。”
    温若瑜走进来，端着两杯咖啡。她今年四十岁，穿一件藏青色的西装外套，头发挽成一个简单的发髻。脸上有了些细纹，但眼神依然清亮。
    “知道你还没走。”她把一杯咖啡放在陆承宇面前，“哥伦比亚，不加糖。”
    “谢谢。”陆承宇接过杯子，“坐。”
    温若瑜在对面的椅子上坐下，看着桌上的文件。
    “在想顾临川的事？”
    “还有合伙人的事。两件事搅在一起，不好办。”
    “为什么不好办？”
    陆承宇揉了揉眉心。
    “顾临川要的是技术决策权。如果设了CTO，技术路线他说了算，我这个总经理就剩财务和行政了。明远他们要的是利益分配。两件事分开看都好解决，合在一起看，就成了权力再分配。”
    温若瑜端起咖啡，轻轻抿了一口。
    “陆总，我说一句不该我说的。”
    “你说。”
    “你怕的不是顾临川要权力，你怕的是自己没有技术背景，一旦放权，就失去了对技术方向的把控。”
    陆承宇抬起头，看着温若瑜。
    “继续说。”
    “但反过来想，顾临川是沈敬山教授推荐的，跟了你两年，没有出过问题。EAIN是他提出来的，原型机是他带团队做出来的。如果他想架空你，早就有机会了。”温若瑜放下咖啡杯，“他选择在会上公开提案，而不是私下串联，说明他是在走制度渠道，不是在搞政治。”
    陆承宇沉默了一会儿。
    “你是说，我应该支持他？”
    “我是说，你应该把两件事分开处理。顾临川的CTO是组织架构问题，可以设，但要明确边界：CTO管技术路线，但重大技术投资超过一定额度，还是要总经理办公会审批。至于合伙人机制，是利益分配问题，可以跟CTO不挂钩，覆盖所有核心事业部的骨干。”
    陆承宇想了想，点点头。
    “有道理。”他看着温若瑜，“对了，有件事我一直没问你。”
    “什么？”
    “我听说，有人在挖你？”
    温若瑜的表情变了一下，但很快恢复正常。
    “消息传得真快。”
    “谁？”
    “云腾。陈启明。”温若瑜语气平淡，“他们想做自己的数字能源业务，缺一个CFO。开价是现在的三倍，加股权。”
    陆承宇的心沉了一下。温若瑜是华晟的财务总监，从2019年就跟陆振霆在一起，后来又全力辅佐他。如果她走了，华晟的财务体系会出大问题。
    “你怎么想？”
    “我在想。”温若瑜看着窗外，“我在华晟五年了。你父亲在的时候，我帮他做账、融资、挡审计。你来了，我帮你设计过桥贷款、做资金拆分、防孟瑶。这些事情，每一件我都尽心了。但有时候我会想，我这一辈子，除了帮人管钱，还能做什么。”
    她转回头，看着陆承宇。
    “陈启明给我的条件，不只是一个职位，是一个自己从头做一件事的权力。我可以设计一整套财务体系，不用考虑历史遗留问题，不用照顾各方利益。从零开始，干干净净。”
    “华晟也可以给你这个权力。”陆承宇说。
    “华晟不行。”温若瑜摇头，“华晟有你，有周秉谦，有顾临川，有太多历史和掣肘。我在这里永远是一个财务总监，不是一个创业者。”
    办公室安静下来。台灯的光照在两人之间，把空气切割成明暗两半。
    “若瑜姐。”陆承宇用了这个称呼，很久没用了，“我能给你什么，才能让你留下？”
    温若瑜看着他。
    “你知道我为什么不直接走，而是跟你说这些吗？”
    “为什么？”
    “因为我跟了你父亲五年，又跟了你两年。我看着你从一个手足无措的年轻人，变成今天这个能扛八十亿盘子的人。我不是在跟你要条件，我是在等你说服我。”
    陆承宇站起身，走到窗前。津福市的夜景铺展在脚下，跨海大桥上的车灯像一条流动的河。
    “好，那我说三件事。”
    他转过身。
    “第一，合伙人机制由你牵头设计。你不是在帮人管钱，你是在帮华晟设计一套让三百个技术骨干变成主人的制度。这件事做成了，比你自己去创业影响更大。
    “第二，我准备在华晟之上设立一个投资集团，统筹华晟的对外投资、并购和新业务孵化。这个集团的CFO，我想让你来做。不是管账，是管钱生钱。
    “第三，也是最重要的。陈启明给你三倍工资加股权，但云腾的数字能源业务从零开始，失败率超过百分之七十。华晟现在手里有七十二亿的六G订单，有百分之六十市场份额，有省级政府的背书。你不是在选择一个职位，你是在选择一条更可能成功的路。”

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第二十五章 二代接班

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