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接下来，任海楼又宣布了其他人事任免事项。
涉及北塘镇的，有东山乡副乡长侯金，调任北塘镇任镇党委副书记。
侯金是叶行舟的老同事，也是老对手，头脑灵活，为人精明，家里有背景。
五人小组会议结束后不久，县委常委会议召开，顺利通过了相关人事任免事项。
谭洪亮成了残疾人，叶行舟接任镇党委书记，这是所有人事先都没想到的，包括叶行舟自己。
本来，常铁山派来严妍担任镇纪委书记，给叶行舟增加一个可靠帮手，但人算不如天算，叶行舟这么快就书记镇长一肩挑。
不过，虽然赶走了夏青树，但又来了一个侯金。
镇党委会召开。
除了副书记侯金和纪委书记严妍是新人，其他委员都没变。
叶行舟主持会议。
他先通报了近期几项重点工作，包括野生动物王国项目的对接进展、华远集团考察组的行程安排、镇敬老院案件的后续处置，然后话锋一转，切入正题。
“今天的会议，主要议题有两个。一个是班子分工，一个是中层干部竞争上岗的后续安排。
先说分工。侯金同志接任夏青树的工作，严妍同志负责纪委工作，其他同志的分工暂时不变……”
没有人提出质疑。
叶行舟把话题引到第二项：“第二个议题，中层干部竞争上岗。
方案前期已经班子集体研究通过，也报了县委组织部备案。
目前报名已经结束，竞职演说和打分安排在月底。
我的想法是，方案维持不变，按计划推进。”
侯金发话了：“叶书记，我刚来，情况还不熟，说几句不成熟的意见，供大家参考。”
叶行舟点点头。
侯金说：“竞争上岗方案是谭洪亮同志在的时候定的。
他当时搞这个方案，有他的考量，目的是激活队伍活力，初衷我完全理解。
但谭书记现在不在北塘了，情况变了，方案还适不适用，我觉得可以重新审视一下。”
侯金喝了一口水，接着说：“我看了方案，有两个地方想提出来讨论。
一是竞争上岗的必要性。谭书记搞这个方案，是认为中层干部队伍长期固化、活力不足，需要打破局面。
现在班子刚调整，干部队伍还在适应阶段，这时候搞大规模竞争上岗，会不会让下面的人心思浮动、影响正常工作？
我的意思是，能不能先缓一缓，等班子磨合到位了、工作理顺了，再考虑推进？
另一个是评分机制。一把手权重过高，客观上会给竞职者发出一个信号：只要争取到书记认可就行，其他环节不太重要。
这样一来，竞职演说的意义就大大削弱了。
我提议，能否把党委书记的20分调低一些，比如降到10分，把10分加到竞职演说的分值里去？
这样一来，既体现公平，也能让竞职者把更多精力放在展示能力上。”
会场鸦雀无声，其他党委委员没有一个说话。
叶行舟说道：“侯书记提的两个问题，我逐个回应一下。
第一个，竞争上岗要不要缓一缓？我的看法是不缓。
方案从酝酿到出台，前前后后花了将近一个月，班子会上集体研究过，也向组织部备了案。
不是说谭书记走了，方案就作废了。
方案是集体决策的结果，不是哪一个人的决定。
如果我们因为班子调整就把已经定下来的事推倒重来，那以后大家会觉得，换个领导就换一套规矩，工作还怎么干？”
“第二个，评分权重的问题。党委书记20分，这个权重最初不是我提议的。
当时定这个权重的时候，考虑的是党管干部原则，党委书记作为班子一把手，对干部的综合评价有统筹把握的责任。
现在我是党委书记，这个权重自然由我来承担。
如果因为换了人就调低权重，那等于说这个权重是因人而异，不是因岗而定。
制度要有稳定性，今天调低，明天调高，朝令夕改，下面的人会无所适从。”
叶行舟顿了顿，目光扫过全场：“当然，侯书记提的意见我是重视的。
他刚到，对情况不熟悉，提出问题是负责任的体现。
我的态度是，方案整体框架不变，按原计划推进。
至于以后要不要调整，等此次竞争上岗结束之后，大家再议、再改。”
严妍最先开口：“我同意叶书记的意见。方案是集体定的，不能说换人就推翻。
党委书记20分的权重也是方案里的规定，没必要改来改去。”
宣传委员宋远山以前和谭洪亮走得近，但识时务者为俊杰，现在叶行舟是一把手，他也跟着支持叶行舟：“我赞同叶书记的观点。
竞争上岗的目的