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所以，同样的科级干部，隔壁乡镇一年收入至少比我们多一两万。
镇里有些年轻人，干了几年觉得没盼头，加上待遇又差，能调走的都想办法走了，留不住人。”
叶行舟又问：“逢年过节，工会有没有发蛋糕卡、提货券什么的？”
田丽芳摇头：“没有，我都不知道还有工会。”
叶行舟正色道：“节支是为了堵窟窿，但不是为了让干部受穷。
该砍的砍，不该砍的一分不能少，该有的福利还是要有的，只要符合规定，我们都想方设法争取。
干部干工作，图什么？图的是有盼头、有奔头。
如果干多干少一个样，干好干坏没区别，连基本的待遇都保障不了，那谁还愿意拼命干？”
田丽芳频频点头，但没有插话。
叶行舟继续说：“下村补贴、绩效、年终奖金、工会慰问，该给的必须给。
镇里再穷，也不能让干部流汗又流泪。
你把近三年欠发的各项待遇梳理一下，列个明细出来。
欠了什么、欠了多少、涉及哪些人，一笔一笔列清楚。
然后，我们再根据镇里财政情况，排个优先顺序，先把最急的补上。”
田丽芳点头道：“好的，叶书记。”
叶行舟又补充道：“另外，你也了解一下隔壁乡镇的待遇标准。
看他们的科级干部一年能拿到多少，一般干部能拿到多少，包括工资以外的各项补贴、绩效和奖金。
不是说要照搬，是心里要有杆秤。
我们的干部不比别人少干活，凭什么待遇比别人差一大截？
先把账算清楚，再把缺口补上。
今年做不到，明年接着补，总得让人看到希望。”
田丽芳抬起头，看着叶行舟：“叶书记，说实话，镇里很多干部私下都在议论。
说您新官上任，先拿招待费、签单权开刀，下一步会不会连干部仅有的那点补贴也砍掉。
现在听您这么一说，我心里踏实了，大家心里也能踏实。”
叶行舟笑了笑：“砍招待费、签单权是为了省钱，省钱是为了把钱花在该花的地方。
该花的钱不花，那省钱干什么？
我的原则是，不该花的，一分不花；该花的，一分不少。
干部的合法合规待遇，就是该花的钱。”