第163章 LH科技的“采购经理”（二合一）

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    饭钱得自己掏，打车自己付。
    园区又在郊区，晚高峰过后公交稀少，回去一趟折腾也就算了，费用还高。
    为此，很多人还感慨，公司福利真好。
    可实际上呢，这就是一头猪被喂饱之后，主动走到屠宰台前排队等着挨刀。
    这笔账，其实掰着手指头一算就透了。
    出去吃顿晚饭，花钱。
    回去晚了打车，通勤成本这玩意儿，是真让人肉疼。
    但你要是待到八点半呢？
    夜宵白吃，二十多块省下了。
    再拖到十点半以后，打车回家公司全额报销，还很舒坦。
    你品品这个逻辑……下班越晚，公司替你兜的开销越多。
    从账面上看，熬到福利之后再走，是不是挺划算的。
    可说白了，这就是两道闸。
    八点半那道闸，卡的就是“想省顿夜宵钱”的人。
    你手头的活儿干完了，一看时间，已经八点多了。
    离免费夜宵就差十几分钟。
    你走不走？
    废话，谁这时候走啊。
    再磨蹭会儿就有饭吃了。
    结果夜宵下肚，一晃九点了。
    行吧，反正都这个点了，再干一阵，十点半还能蹭趟免费打车。
    真到十点半，你又琢磨，要不……再来杯咖啡，干个半小时也不亏？
    就这么一道闸接着一道闸，一大帮人硬生生从“准点下班”滑成了主动加班。
    公司还管这叫福利。
    这就有点意思了。
    福利，怎么还带卡点的呢？
    你见过公司健身房写着“八点半以后才能练”？
    真要说，无非就是把“强制加班”的成本，换了个科目，记成“餐食和打车报销”了。
    强制加班的代价是什么？
    劳动仲裁，负面舆情，微博上被挂热搜，哪一样都够公司喝一壶的。
    换成福利呢？
    一份二十来块的夜宵，加一趟打车钱。
    好比喂猪的饲料钱，和猪身上长出来的肉……哪个值钱，还用问吗？
    更别提普通工作日晚上加班，压根没有加班费这回事。
    看明白没有？
    不发加班费，改发夜宵。
    可加班费是白纸黑字写在法律里的：多干一小时，公司得按1.5倍工资掏钱。
    换成夜宵呢？
    二十几块钱打发了。
    随便算一算……
    一个年薪四十万的工程师，时薪两百出头，多干三个钟头，法定加班费少说六七百。
    六七百块的事，公司花五十块就办成了。
    关键是，员工还觉得自己赚了。
    公司再把配套整齐全点。
    食堂、便利店、健身房、茶水间、休息区、娱乐区……一应俱全。
    对单身的人来说，晚上待在公司可比回出租屋滋润多了：饭好吃，环境还敞亮。
    早年更狠，还有什么床垫文化。
    工位底下塞张床垫，困了倒头就睡。
    你看看，连“回家睡觉”这项都替你省了。贴心不？
    哦对，还有更绝的一招：氛围。
    领导没走，老员工也没走，就你准点起身？
    你自己心里先过不去这道坎。
    当然没人拿刀架你脖子上，可背后那种无形的压力，比刀还锋利。
    免费夜宵和打车报销，把你“留下来”的阻力降到了最低。
    团队氛围，又把你“留下来”的动力拉到了最高。
    两股劲前后使力……你就“自愿”了。
    “自愿”这两个字，妙就妙在这儿。
    公司制度里，从头到尾没有一条写着“员工必须待到八点半”。
    你当然可以准点走，没毛病。
    只不过嘛，等于自动放弃了夜宵和打车报销而已。
    这算什么？
    选择权的幻觉。
    选择是给你了，但两个选项之间的成本差，是被人精心设计、刻意拉开的。
    实际上全都指向一条路。
    所以，大厂食堂那玩意儿，压根不是福利。
    是特么的养殖场。
    全世界最高明的圈养术，就是让牲口自己觉得，圈里比外面好。
    不但好，还好到值得拍照发个朋友圈，配文“公司福利真的绝了”。
    公司是我家，我爱我家？
    底下评论区一水儿的“神仙公司”“求内推”。
    被卖了还帮着数钱，数完还主动拉人头，一块儿来卖。
    多热闹啊。
    员工觉得赚了，公司觉得成本可控，外人还夸大厂待遇好。
    三方共赢，皆大欢喜。
    唯一的区别是，三十五岁那年，顶着地中海、捏着N+1赔偿单走出大门的那个人，是你。
    熬上几年乃至十几年，存款确实是攒下

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