第154章：寒假值班感慨深

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考核指标，不得不放弃自己原本的研究方向，去追热点、赶潮流，去发表那些没有价值的“垃圾论文”；很多学生，为了顺利毕业，为了能找到一份好工作，不得不跟着导师，去做那些没有意义的实验，去写那些没有价值的论文。科研，不再是追求真理的过程，而是变成了一种“计件工作”，变成了一种追求名利的工具。
    除此之外，小圈子文化的盛行，也让同行评议不断变形，让学术公平遭到了严重的破坏。同行评议，本来应该是保护学术公平的重要手段，应该是基于成果的质量和实力，进行客观、公正的评价。可现在，同行评议，却变成了人情往来，变成了利益交换。
    那些头顶帽子的大佬，占据着评审委员会的重要位置，他们利用自己的权力和影响力，为自己的学生、自己的亲信、自己圈子里的人铺路，给他们的项目、论文打高分；而那些不属于自己圈子、没有背景、不懂人情世故的普通科研人，哪怕他们的成果再优秀，也很难得到公正的评价。更可怕的是，一旦拿到了帽子，就相当于拥有了一劳永逸的终身特权，无论以后的科研成果如何，都能一直享受着优质的资源和优厚的待遇，各种寻租空间也随之出现。
    我想起了很多人都在问的一个问题：学阀们的帽子从何而来？谁给的？为何给学阀而非老实人？其实，答案很简单。学阀们的帽子，是体制给的，是那些追求政绩的管理者给的，是那些被人情世故裹挟的评审专家给的。而之所以给学阀，不给老实人，核心就是因为，学阀们懂得钻营算计，懂得拉拢人脉，懂得迎合管理者的需求，懂得为管理者创造“政绩”；而老实人们，只懂得踏踏实实做科研，不懂圆滑世故，不懂人情往来，不懂得迎合管理者的需求，无法为管理者创造那些看得见、摸得着的“政绩”。
    管理者需要的，是能快速提升学校排名、能为学校带来资源的帽子，是能让他们的政绩变得亮眼的数字指标，而不是那些需要长期坚守、短期内看不到成果的基础研究；评审专家们，大多也是圈子里的人，他们彼此关照、彼此扶持，形成了一个利益共同体，自然会优先照顾自己圈子里的人，优先照顾那些懂得人情世故、懂得利益交换的人。而那些老实人，没有帽子，没有背景，不懂人情世故，自然也就无法进入这个圈子，无法得到公正的评价，无法拿到那些优质的资源和机会。
    写到这里，我想起了自己的孩子，鹿辰。鹿辰从小就很优秀，学习成绩一直名列前茅，高考的时候，顺利考上了国内一所顶尖大学，后来又去了美国杜克大学读博，现在，正在杜克大学做博后。前几天，鹿辰给我打电话，告诉我，他最近有一篇论文，已经通过了《自然》主刊的评审，就等着杂志的最后确认了。听到这个消息，我心里无比欣慰，也无比骄傲——我的孩子，没有被世俗的浮躁所裹挟，没有去钻营算计，而是踏踏实实地做科研，最终，用自己的实力，得到了国际学术界的认可。
    论文发表之后，鹿辰就准备投简历找工作了。我一直倾向于让他回到中国的大学，回到我的身边，毕竟，这里是他的家乡，是他的根。而且，现在国内的高校，发展得也很快，资源也很充足，我相信，以他的实力，一定能在国内的大学里，做出一番成绩。可鹿辰，却倾向于留在美国的大学，继续做科研。
    我问他为什么，他告诉我，他不是不爱国，也不是不想回到家乡，而是他对国内高校的科研生态，感到失望和担忧。他说，他在国外的时候，也了解到了国内学术圈的现状，了解到了那些帽子、人脉、站队的乱象，了解到了国内高校的“非升即走”政策。他害怕，自己回到国内之后，也会被这些乱象所裹挟，被迫放弃自己的研究方向，被迫去钻营算计，被迫去做那些没有价值的学术垃圾。
    鹿辰说，在美国的大学里，科研生态相对纯粹很多。那里的评价体系，更注重科研成果的质量和原创性，而不是论文的数量和影响因子，不是帽子的多少；那里的学者，更注重踏踏实实做科研，聊的是学术前沿，谈的是研究思路，而不是人脉、站队、利益交换；那里，没有那么多的行政干预，没有那么多的量化指标，学者们有足够的自由和空间，去追求自己感兴趣的研究方向，去坚守自己的科研初心。
    “爸，我不是不想回去，我也想为国家的科研事业做贡献。”鹿辰的声音里，满是真诚，“可我不想，自己辛辛苦苦一辈子，最终，却变成一个只会追热点、发论文、搞人脉的工具人。我想踏踏实实地做科研，想追求真理，想做出真正有价值、有原创性的成果。在美国，我能拥有这样的空间和自由，可回到国内，我不确定，我能不能做到。”
    鹿辰的话，像一块石头，重重地砸在了我的心上。作为一个在国内高校工作了四十年的老教师，我很想反驳他，很想告诉他，国内的学术圈，也有很多踏实做科研的人，也有很多纯粹的学者，国内的

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